Mail verwerken
Mail verwerken
HR-adviseur 32-36 uur
Word jij onze HR-Adviseur 32-36 uur?
Bij NabijWonen maken mensen het verschil.
Als HR-adviseur ben jij de drijvende kracht achter een gezonde, toekomstbestendige organisatie. Je adviseert leidinggevenden, ondersteunt medewerkers en vertaalt ontwikkelingen op de arbeidsmarkt naar praktisch HR-beleid. Je bent zowel strategisch gesprekspartner van het MT als degene die ervoor zorgt dat HR-processen goed verlopen. Van verzuimbegeleiding en duurzame inzetbaarheid tot strategische personeelsplanning, leiderschapsontwikkeling en arbeidsmarktcommunicatie: jij bent van alle markten thuis.
Onze huidige HR-adviseur heeft een belangrijke rol gespeeld in het fusie- en integratietraject en is nu toe aan een nieuwe uitdaging. De waardevolle HR-bijdragen waren in deze periode onmisbaar voor de vorming van een succesvolle organisatie die wij nu zijn. Wij geloven in continuïteit en een warme overdracht. Daarom zoeken wij ruim op tijd een opvolger. Bij voorkeur start je op 1 januari of 1 februari, zodat er voldoende tijd is voor een zorgvuldige overdracht, kennismaking met collega’s en het stap voor stap eigen maken van de organisatie. Je krijgt alle ruimte om je in te werken en vervolgens op jouw manier verder te bouwen aan de toekomst van HR bij NabijWonen.
Bij NabijWonen krijg je de ruimte om jouw eigen HR-winkel te runnen. Je werkt direct samen met de directeur-bestuurder, managementteam, leidinggevenden, medewerkers en externe partners. Geen dag is hetzelfde en juist die afwisseling maakt deze functie zo aantrekkelijk.
Zo ziet jouw dag eruit
Je start de dag met een overleg met een leidinggevende over een medewerker die dreigt uit te vallen. Samen bespreek je hoe je verzuim kunt voorkomen en welke acties nodig zijn om de medewerker duurzaam inzetbaar te houden. Daarna werk je een analyse uit van de personeelsontwikkeling binnen NabijWonen. Welke kennis en competenties hebben we in de toekomst nodig? Welke risico’s zie je door vergrijzing of de krappe arbeidsmarkt? Je vertaalt jouw bevindingen naar concrete adviezen voor het MT. Na de lunch voer je gesprekken met sollicitanten voor een moeilijk vervulbare functie en overleg je met regionale netwerkpartners over gezamenlijke arbeidsmarktinitiatieven. Vervolgens bereid je een voorstel voor over leiderschapsontwikkeling en bespreek je met een leidinggevende hoe deze zijn HR-rol verder kan versterken.
Aan het einde van de dag handel je nog enkele HR-vraagstukken af, werk je personeelsgegevens bij en kijk je tevreden terug op een dag waarin je zowel operationeel als strategisch het verschil hebt gemaakt.
Zo ben je succesvol!
Om succesvol te zijn beschik je over minimaal HBO+ werk- en denkniveau en heb je 3 tot 5 jaar ervaring als HR-adviseur.
Daarnaast zien we graag dat je:
- Ervaring hebt met verzuimbegeleiding en duurzame inzetbaarheid.
- Een stevige gesprekspartner bent voor leidinggevenden en MT.
- Strategisch kunt denken én graag praktisch de handen uit de mouwen steekt.
- Zorg draagt voor een correcte en tijdige aanlevering van salarismutaties en hierbij nauw samenwerkt met de salarisadministratie.
- Data kunt analyseren en deze kunt vertalen naar concrete acties.
- Organisatiesensitief bent en gemakkelijk verbinding maakt.
- Digitaal vaardig bent en kansen ziet om HR-processen verder te optimaliseren.
- Initiatief toont en zelfstandig werkt.
- Beschikt over uitstekende adviesvaardigheden.
- Zin hebt om bij te dragen aan een organisatie met een belangrijke maatschappelijke opdracht.
- Het gedachtegoed van Nabij omarmt en verder vorm kan geven
Wat bieden wij jou?
Je komt terecht in een betrokken organisatie waar de lijnen kort zijn en waar je veel ruimte krijgt om je functie zelf vorm te geven. Je hebt een zelfstandige HR-rol met directe invloed op de ontwikkeling van medewerkers, teams en de organisatie als geheel.
Je stapt niet in een rijdende trein zonder uitleg. Door de geplande overdrachtsperiode werk je gedurende enkele weken samen met de huidige HR-adviseur. Hierdoor krijg je de tijd om kennis te maken met collega’s, leidinggevenden, externe partners, HR-processen en lopende dossiers. Dat biedt een stevige basis om de rol vervolgens zelfstandig en met vertrouwen verder vorm te geven.
We werken intensief samen met collega-corporaties in de regio via ons KLIMMR-netwerk. Daardoor kun je kennis delen, ervaringen uitwisselen en je blijven ontwikkelen. Uiteraard krijg je ook volop mogelijkheden om opleidingen en trainingen te volgen. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld in de CAO Woondiensten. Het salaris bedraagt min € 4.405 en max € 6.289 bruto per maand bij een fulltime dienstverband (schaal J). Daarnaast bieden wij flexibele werktijden. Af en toe thuiswerken is geen probleem, maar nabijheid creëren we met name samen op kantoor. Dit omdat je met veel collega’s samenwerkt, we de lijntjes graag kort houden én we op deze manier nabij zijn. Bij NabijWonen werk je niet alleen vóór bewoners, maar vooral mét collega’s die zich dagelijks inzetten voor prettig wonen in onze regio.
Solliciteren?
Wil je eerst de sfeer komen proeven? Maak een afspraak om een (digitale) kop koffie te drinken en ontdek of NabijWonen bij jou past.
Bel gerust met Camiel Schuurmans, via 0343-536080.
De vacature wordt gesloten zodra wij een geschikte kandidaat hebben gevonden. Je cv en motivatie kun je uploaden via onze website of mailen naar werkenbij@nabijwonen.nl.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
Werken bij NabijWonen
Jij
- Minimaal HBO opleiding (Human Resource Management, Bedrijfskunde of een vergelijkbare opleiding op het gebied van personeel en organisatie)
- Kennis van WVP
Wij bieden
- Een klein hecht team dat goed op elkaar is ingespeeld
- Een goede werk/privébalans
- Salaris min € 4.405en max € 6.289 bruto
- Pensioenvoorziening
- Jaarlijks opleidingsbudget
En natuurlijk
- Een veelzijdige baan waarin je dagelijks met het brede pakket van HR
- Veel ruimte om je eigen functie vorm te geven
- Enthousiaste collega’s met een hart voor wonen
- Training en cursussen
- Jaarlijkse teamuitjes
Hoe ziet jouw werkweek eruit? ( werktijden in overleg)
Ma
Di
Wo
Do
Vr
08:00
09:00
10:00
11:00
12:00
13:00
14:00
15:00
16:00
17:00
18:00
Mail verwerken Opstellen arbeidsovereenkomst Bila manager Vastgoedbeheer Aanschuiven bij re-integratiegesprek Lunch Exit gesprek Beleid voorbereiden over Loontransparatie Maandelijkse digitale HR bijeenkomst met Klimmr collega’s MT overleg voorbereiden
. Aanschuiven bij MT over verzuimcijfers Verzamelen mutaties voor salarisverwerking Lunch Bila met directeur- bestuurder Bijeenkomst over werken met AI Schriftelijke bevestiging maken n.a.v. gesprek medew .
. Voortgang arbeidsmarkt-communicatie met reclame bureau Telefonische afspraak met arbodienst Lunch . Presentatie werkdruk voorbereiden Blok voor uitwerken losse eindjes
. Webinar over privé stress op de werkvloer Personeelsbijeenkomst en presentatie over onderzoek naar werkdruk inclusief lunch . Bila manager Bewoners en Buurten .
Vrij
Kopje koffie ☕️
Wil je meer weten? Kom langs voor een kopje koffie of thee met Bineke Lagerweij (HR).
Gelijk solliciteren?